گذار ازکانون های ارزیابی به کانون های توسعه منابع انسانی در ایران با استفاده از هوش مصنوعی

امروزه با توجه به گسترش تکنولوژی های هوشمند و دیجیتال برخط و همچنین هدایت بسیاری از حوزه های کاری به سمت بستر های برخط شاهد گسترده تر شدن جامعه ای از کارمندان و شاغلین و نیرو های آماده به کار هستیم که می توان با استفاده از ظرفیت کانون های ارزیابی و توسعه، هدایت درست منابع انسانی در راستای نیازهای ملی کشور در مسیر توسعه را به دست گرفت. با در نظر داشتن این نکته که فرایند آموزش نیز از بسیاری جهات متاثر از حوزه های هوشمند شده می توان روند اجرایی کانون های توسعه را با استفاده از آن تسریع کرد.این پژوهش در نظر دارد تا بصورت نظری با شناخت مفاهیم پایه ی کانون ارزیابی و توسعه و هوش مصنوعی مسیر گذار از ارزیابی به توسعه را بازتعریف کرده و بتواند به شناسایی ظرفیت هوش مصنوعی در رسیدن به هدف مذکور راهی جدید تعریف کند تا با استفاده از آن بتوان مسیر توسعه در کشور را هموار کرد. هوش مصنوعی بر اساس توسعه ی الگوریتم ها و زبان های برنامه نویسی هوش مصنوعی روندی رو به رشد را در چشم انداز خود دارد. استفاده این ابزار در خدمت کانو های ارزیابی و توسعه منابع انسانی کشور می تواند با کاهش هزینه ها و زمان و همچنین هدایت نیروی کار بر اساس توانمندی ها به جایگاه درست، تحولی اساسی در روند توسعه ملی کشور ایجاد نماید. همچنین با شناخت نقاط ضعف می توان نیروی کار را در همان بستر به سمت آموزش مورد نیاز خود سوق داد و از این طریق بتوان با سرعت بسیار بیشتر از قبل منابع انسانی آموزش دیده را در جایگاه های کاری به کار گرفت.

کلیدواژه ها:

کانون ارزیابی ، کانون توسعه ، منابع انسانی ، هوش مصنوعی