پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایه های انسانی(مورد مطالعه: یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا)

هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و اولویت­بندی پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایه­های انسانی یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا می­باشد این پژوهش، آمیخته و از حیث هدف، اکتشافی است که در ابتدا با استفاده از داده­های کیفی حاصل از مطالعات اکتشافی، پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایه های انسانی یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا مشخص شده و سپس با استفاده از روش تحقیق پیمایشی و با رای خبرگان، تعداد ۱۶ پیشایند به دست آمده است و در ادامه با روش دلفی فازی، پیشایندهای مذکور اولویت بندی ­شدند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارشناسان یکی از  واحدهای پدافند هوایی آجا می­باشد. با توجه به هدف پژوهش از روش نمونه­گیری هدفمند استفاده شد. حجم نمونه در این پژوهش شامل  ۲۸ نفر است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می­دهد که مولفه های حمایت سازمانی ادراک شده، عدالت سازمانی، سیستم پاداش، کیفیت زندگی کاری و حمایت­ ادراک شده از سرپرست از اولویت و اهمیت بالاتری نسبت به سایر پیشایندها، برخوردارند.

کلیدواژه ها:

پیشایندها ، توسعه ، اشتیاق شغلی ، پدافند هوایی آجا