آسیب شناسی اخلاقی برنامه ریزی مسیر شغلی با رویکرد عملکرد بالا و ارائه ی الگوی مناسب

زمینه: هر سازمانی برای پیشرفت نیازمند برنامه ­ریزی است و برنامه­ریزی مسیر شغلی در این زمینه از اهمیت بالایی برخوردار است. از این­رو، هدف پژوهش حاضر آسیب­ شناسی اخلاقی برنامه ریزی مسیر شغلی با رویکرد عملکرد بالا و ارائه ی الگوی مناسب در منطقه ده عملیات انتقال گاز ایران بوده است. روش: پژوهش حاضر کاربردی و با رویکردی آمیخته (کیفی و کمی) انجام گرفت. در بخش کیفی از تئوری­داده­بنیاد استفاده شد. جامعه شامل خبرگان (مدیران و کارشناسان) حوزه برنامه­ریزی شغلی در منطقه ده عملیات انتقال گاز ایران بود که از میان آنها ۱۵ نفر به شیوه گلوله ­برفی و تارسیدن به اشباع به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه ­ساختاریافته بود و داده­ ها با روش­های کدگذاری و نرم ­افزار Maxqda ارزیابی شدند. در بخش ­کمی روش توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان منطقه ده عملیات انتقال گاز ایران بود که از میان آنها با روش تصادفی ۳۵۰ نفر به عنوان نمونه  انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته بخش کیفی بود و داده ها با تکنیک معادلات­ساختاری و نرم ­افزار LISREL مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: در بخش کیفی ۱۳۲ شاخص در ۳۷ مقوله شناسایی و مدل تحقیق تدوین شد. نتایج بخش کمی نشان داد  بار عاملی عوامل­علی بر مقوله اصلی  ۷۴/۰ و آماره تی آن ۷۵/۹ به دست آمده است، بار عاملی عوامل­ زمینه ای بر راهبردها ۵۶/۰ و آمار تی آن  ۱۰/۲ است. بار عاملی عوامل­ مداخله­ گر بر راهبردها ۵۹/۰و آماره تی آن ۰۶/۲،  بار عاملی مقوله اصلی بر راهبردها ۵۲/۰ و آماره تی آن ۰۷/۶ محاسبه شده است. در نهایت بار عاملی راهبردها بر پیامدها ۸۷/۰ و آماره تی ان ۰۶/۹  به دست آمده است.  بنابراین می توان گفت مدل تحقیق  مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری : چنانچه برنامه ریزی مسیر شغلی با عدم مدیریت اخلاقی صحیح مسیری اشتباه را بپیماید، نارضایتی و دلسردی کارکنان و مدیران لایق، عدم شایسته سالاری، کاهش انعطاف پذیری سازمانی و ....  و در نهایت کاهش راندمان سازمان  قابل پیش بینی ترین نتیجه خواهد بود.

کلیدواژه ها:

Ethical pathology ، Career path planning ، High performance approach ، آسیب شناسی اخلاقی ، برنامه ریزی مسیر شغلی ، رویکرد عملکرد بالا