آسیب شناسی اخلاقی برنامه ریزی مسیر شغلی با رویکرد عملکرد بالا و ارائه ی الگوی مناسب
عنوان مقاله: آسیب شناسی اخلاقی برنامه ریزی مسیر شغلی با رویکرد عملکرد بالا و ارائه ی الگوی مناسب
شناسه ملی مقاله: JR_IJEST-16-2_011
منتشر شده در در سال 1400
شناسه ملی مقاله: JR_IJEST-16-2_011
منتشر شده در در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
خلیل شمس
عبدالخالق غلامی
کرم اله دانش فرد
خلاصه مقاله:
خلیل شمس
عبدالخالق غلامی
کرم اله دانش فرد
زمینه: هر سازمانی برای پیشرفت نیازمند برنامه ریزی است و برنامهریزی مسیر شغلی در این زمینه از اهمیت بالایی برخوردار است. از اینرو، هدف پژوهش حاضر آسیب شناسی اخلاقی برنامه ریزی مسیر شغلی با رویکرد عملکرد بالا و ارائه ی الگوی مناسب در منطقه ده عملیات انتقال گاز ایران بوده است.
روش: پژوهش حاضر کاربردی و با رویکردی آمیخته (کیفی و کمی) انجام گرفت. در بخش کیفی از تئوریدادهبنیاد استفاده شد. جامعه شامل خبرگان (مدیران و کارشناسان) حوزه برنامهریزی شغلی در منطقه ده عملیات انتقال گاز ایران بود که از میان آنها ۱۵ نفر به شیوه گلوله برفی و تارسیدن به اشباع به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه ساختاریافته بود و داده ها با روشهای کدگذاری و نرم افزار Maxqda ارزیابی شدند. در بخش کمی روش توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان منطقه ده عملیات انتقال گاز ایران بود که از میان آنها با روش تصادفی ۳۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته بخش کیفی بود و داده ها با تکنیک معادلاتساختاری و نرم افزار LISREL مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: در بخش کیفی ۱۳۲ شاخص در ۳۷ مقوله شناسایی و مدل تحقیق تدوین شد. نتایج بخش کمی نشان داد بار عاملی عواملعلی بر مقوله اصلی ۷۴/۰ و آماره تی آن ۷۵/۹ به دست آمده است، بار عاملی عوامل زمینه ای بر راهبردها ۵۶/۰ و آمار تی آن ۱۰/۲ است. بار عاملی عوامل مداخله گر بر راهبردها ۵۹/۰و آماره تی آن ۰۶/۲، بار عاملی مقوله اصلی بر راهبردها ۵۲/۰ و آماره تی آن ۰۷/۶ محاسبه شده است. در نهایت بار عاملی راهبردها بر پیامدها ۸۷/۰ و آماره تی ان ۰۶/۹ به دست آمده است. بنابراین می توان گفت مدل تحقیق مورد تایید قرار گرفت.
نتیجه گیری : چنانچه برنامه ریزی مسیر شغلی با عدم مدیریت اخلاقی صحیح مسیری اشتباه را بپیماید، نارضایتی و دلسردی کارکنان و مدیران لایق، عدم شایسته سالاری، کاهش انعطاف پذیری سازمانی و .... و در نهایت کاهش راندمان سازمان قابل پیش بینی ترین نتیجه خواهد بود.
کلمات کلیدی: Ethical pathology, Career path planning, High performance approach, آسیب شناسی اخلاقی, برنامه ریزی مسیر شغلی, رویکرد عملکرد بالا
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1271052/