تبیین نقش ابعاد جوسازمانی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان)

عوامل زیادی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد که یکی از این عوامل جو سازمانی است. کارکنان تمایل دارند در سازمانی کار کنند که رسالت و اهداف آن سازمان برای آنها معنی دار و مهم باشد. اهداف متعالی و کار متعالی، تعهدآور است. وقتی کارکنان احساس کنند که اهداف آن سازمان در نظام ارزشی آنها مهم است، لذا متعهدانه تر کار می کنند. از این رو هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین جو سازمانی به عنوان متغیر مسقل و تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته در میان کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان در نظر گرفته شد. روش پژوهش: روش تحقیق بر اساس نوع هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه پژوهش کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان بوده است. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۸۲ نفر محاسبه گردید که با روش نمونه گیری تصادفی نمونه ها انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها متشکل از دو پرسشنامه بود: (۱) پرسشنامهی جو سازمانی (پرسشنامه استاندارد شده توصیف جوسازمانی هالپین و کرافت، ۱۹۶۳)، (۲) پرسشنامه ی تعهد سازمانی آلن و میر (۱۹۹۱). تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و میر دارای سه بعد؛ تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون ,آزمون t و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته ها: جو سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر تعهد سازمانی کارکنان دارد. از بین مولفههای جوسازمانی، روحیه گروهی، صمیمیت، علاقمندی، ملاحظه گری و نفوذ و پویایی و تاکید بر تولید رابطه مثبت و مزاحمت و فاصله گیری رابطه معکوس و معنی داری با تعهد سازمانی دارند. کلیه ابعاد تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) نیز رابطه مثبت و معنی داری با جو سازمانی دارند. نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش حاضر، بهبود در جو سازمانی می تواند باعث افزایش تعهد کارکنان و مدیران به سازمان شود و می تواند پیوسته منجر به حفظ توانایی ها و مزایای رقابتی سازمان گردد.