بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تاکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 186

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-11-2_006

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400

چکیده مقاله:

هدف: امروزه داوطلبان یکی از دارایی­های مهم سازمان­های غیرانتفاعی، دولت و سازمان­های بشردوستانه هستند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تاکید بر نقش معنویت، فرسودگی شغلی و خودشیفتگی است. این مطالعه بر اساس نظریه حفظ منابع و نظریه تناسب فرد سازمان است. طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی پیمایشی است. به­منظور تجزیه­و­تحلیل داده­ها نیز از تحلیل عاملی تاییدی، آزمون ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است.  یافته­هایپژوهش: یافته­های پژوهش نشان می­دهد که تناسب ضعیف داوطلب سازمان با نیت ترک سازمان و فرسودگی شغلی، رابطه مثبت معناداری دارد و معنویت، رابطه مثبت بین تناسب کم داوطلب سازمان، فرسودگی شغلی و نیت ترک را تعدیل می­کند. محدودیت­هاوپیامدها: نیت ترک سازمان به­عنوان یکی از پیش­بینی­کننده­های قوی ترک سازمان توسط داوطلبان جمعیت هلال­احمر رصد شد. این پژوهش به لحاظ تعمیم نتایج آن برای داوطلبان سایر سازمان­ها محدودیت دارد. پیامدهایعملی: خروجی این پژوهش می­تواند گامی موثر در جهت حفظ و نگهداشت داوطلبان سازمان­های غیرانتفاعی، دولت، کسب­وکار و سازمان­های بشردوستانه باشد. ابتکاریاارزشمقاله: این پژوهش با درنظرداشتن نیت ترک سازمان توسط داوطلب بر پایه تناسب فرد سازمان و نظریه COR (حفظ منابع) به پژوهش­های مدیریتی در حوزه داوطلب و نیت ترک سازمان می­افزاید.

کلیدواژه ها:

نیت ترک ، تناسب داوطلب - سازمان ، فرسودگی شغلی ، معنویت ، خودشیفتگی

نویسندگان

حامد دهقانان

گروه مدیریت بازرگانی،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

المیرا شاکری

دانشجوی دکتری، مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

شهرام آذری راد

دانشجوی دکتری، مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Allen, J. A., & Mueller, S. L. (۲۰۱۳). The revolving ...
  • ۲.Andrews, M. C., Baker, T., & Hunt, T. G. (۲۰۱۱). ...
  • Bickerton, G.R.,Miner,M.H., Dowson,M., Griffin, B. (۲۰۱۴). Incremental validity of spiritual ...
  • Bittman, M., & Fisher, K. (۲۰۰۶). Exploring the economic and ...
  • Boyd, N. C., Lewin, J.E., & Sager, J. K. (۲۰۰۹). ...
  • Bureau of Labor Statistics.(۲۰۱۳). Volunteering intheUnitedStates –۲۰۱۲ (BLS Publication No.USDL-۱۳-۰۲۸۵).Washington, ...
  • Edwards, J. R. (۲۰۰۸). ۴ person-environment fit in organizations: As ...
  • Galea, M. (۲۰۱۴). Assessing the incremental validity of spirituality in ...
  • Gholipour. A., Roshannejad. M., Sherafat. Sh.(۲۰۱۰). Explaining the Impact of ...
  • Hobfoll, S. E. (۲۰۱۰). Conservation of resources theory: Its implication ...
  • Hoffman, B. J., & Woehr, D. J. (۲۰۰۶). A quantitative ...
  • Hom, P.W., & Griffeth, R.W. (۱۹۹۱).A structural equation model of ...
  • Hosseinzadeh. T., Rastegar. R.(۲۰۱۳). Investigating the Relationship between Psychological Capital ...
  • Jaros, S.J. (۱۹۹۷). An assessment of Meyer and Allen's (۱۹۹۱) ...
  • Kobanoğlu. M., Uygungil. S.(۲۰۱۸). Relationship Between “Burnout and Intention to ...
  • Kulik, L. (۲۰۰۶). Burnout among volunteers in the social services: ...
  • Kumar, V., & Kumar, S. (۲۰۱۴). Workplace spirituality as a ...
  • Maslach, C., Jackson, S. (۱۹۸۶). Maslach Burnout Inventory. Palo Alto, ...
  • Pines, A., Aronson, E. (۱۹۸۸). Career burnout: Causes and cures. ...
  • Pyhalto, K., Pietarinen,J., & Salmela-Aro, K. (۲۰۱۱). Teacher-working-environment fit as ...
  • Quick, J. C., & Gavin,J. H. (۲۰۰۱). Four perspectives on ...
  • Rastgar. A., Siahsarani.M.A.(۲۰۱۶).The effect of perceived injustice on employee burnout ...
  • Rupert, P. A., Miller, A. O., Dorociak, K. E. (۲۰۱۵). ...
  • Shader K, Broome ME, Broome CD, West ME, Nash M..(۲۰۰۱). ...
  • Scherer. L.L., Allen. J.A., & Harp. E. R. (۲۰۱۶). Grin ...
  • Schwarzkopf, K., Straus, D., Porschke, H., Znoj, H., Conrad, N., ...
  • Schwarzkopf, K., Conrad, N., Straus, D., Porschke, H. & Känel, R. ...
  • Sekiguchi, T., Huber.V. L.(۲۰۱۱). Theuse of person – organization fit ...
  • Shanafelt, T. D., West, C. P., Sloan,J. A., Novotny, P.J., ...
  • Shields, M. A., Ward, M. (۲۰۰۱). Improving nurse retention in ...
  • Tong,J., Wang, L., & Peng, K. (۲۰۱۵). From person-environment misfit ...
  • Underwood, L. G., & Terisi, J. A. (۲۰۰۲). The daily ...
  • VanVianen, A. E. M., Nijstad, B. A., & Voskuijl, O. ...
  • Yamani. M., Hozuri. M.J., & Ghorbani. M.J. (۲۰۱۲). Evaluating Similar- ...
  • نمایش کامل مراجع