طراحی مدل جبران خدمات راهبردی شاغلین شرکت برق منطقه ای یزد

سمانه کارگریان; علی شائمی برزکی; هادی تیموری

طراحی مدل جبران خدمات راهبردی شاغلین شرکت برق منطقه ای یزد

محل انتشار: فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره: 12، شماره: 45

سال انتشار: 1399

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 350

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دانلود فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1268924

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-12-45_001

تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1400

چکیده مقاله طراحی مدل جبران خدمات راهبردی شاغلین شرکت برق منطقه ای یزد

هدف: هدف کلی این پژوهش طراحی مدل راهبردی جبران خدمات شاغلین شرکت برق منطقهای استان یزد میباشد.روش: در این پژوهش برای گردآوری دادههای کیفی با ۱۵ نفر از مدیران سطوح مختلف و کارکنان شرکت برق منطقهای استان یزد، مصاحبه صورت گرفته و جهت تجزیه و تحلیل دادهها از گراندد تئوری استفاده شده است. برای ارزیابی روایی پرسشنامه از ضریب نسبی روایی و شاخص روایی و برای ارزیابی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است.یافتهها: نتایج به دست آمده از پژوهش نشان از آن دارد که درنظر گرفتن ابعاد مادی و غیرمادی جبران خدمات به صورت همزمان از نکات مهمی است که باید مدیران و مسئولان به آن توجه داشته باشند.نتایج: برای بهرهمندی از مزایای نظام جبران خدمات توجه به نیازهای کارکنان و مشارکت آنها در طراحی نظام جبران خدمات و همچنین به روز رسانی نظام جبران خدمات با توجه به اقتضائات، بسیار حائز اهمیت است. در این میان هیات مدیره نیز از طریق تصویب دستورالعملها نقش بسزایی در کارآمدی و اثربخشی جبران خدمات کارکنان بر عهده دارد.

کلیدواژه های طراحی مدل جبران خدمات راهبردی شاغلین شرکت برق منطقه ای یزد:

استراتژی ، جبران خدمات- گراندد تئوری- شرکت برق منطقه ای استان یزد

نویسندگان مقاله طراحی مدل جبران خدمات راهبردی شاغلین شرکت برق منطقه ای یزد

سمانه کارگریان

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشگاه اصفهان

علی شائمی برزکی

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

هادی تیموری

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

افجه، سیدعلی اکبر؛ سپهوند، رضا (۱۳۸۸). اثر هماهنگی استراتژیک بین ...

بازرگان، عباس (۱۳۹۷). مقدمهایبرروشهایتحقیقکیفیو آمیخته؛رویکردهایمتداولدرعلومرفتاری. انتشارات دیدار، چاپ نهم ...

سیدجوادین، سیدرضا (۱۳۷۸). جبران خدمات. دانش مدیریت، ۱۲(۴۵)، ۵۲-۳۰ ...

عباس پور، عباس (۱۳۹۱). مدیریتمنابعانسانیپیشرفته(رویکردها،فرایندهاوکارکردها). انتشارات سمت ...

قلیپور، آرین (۱۳۹۱). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها). ...

Armstrong, M. (۲۰۱۲). Handbook of Reward Management Practice Improving performance ...

Bureau of Labor Statistics. (۲۰۱۵). BLS Handbook of Methods, US ...

Bussin, M., & Van Rooy, D. J. (۲۰۱۴). Total rewards ...

Brown. S, & Baginski, J. (۲۰۱۴). Strategic compensation as a ...

Cabrera, E., & Bonache, J. (۱۹۹۹). Organizational Culture and Strategy, ...

Chu Lin, H., Liang, S. H., Chiu, s. C., & ...

Delery, J., & Gupta, N. (۲۰۱۶). Human Resource Management Practices ...

Dineen, B., & Williamson, I. (۲۰۱۲). Screening-oriented recruitment messages: Antecedents ...

Do, T. T. (۲۰۱۸). How spirituality, climate, and compensation affect ...

Dulebohn, J. H., Molloy, J. C., Pichler, S. M. & ...

Gupta, N., & Shaw, J. (۲۰۱۴). Employee compensation: The neglected ...

Heneman, R. L., Fisher, M. M., & Dixon, K. E. ...

Larkin, I., Pierce, L., & Gino, F. (۲۰۱۲). The psychological ...

Laundon, M., Cathcart, A., & McDonald, P. (۲۰۱۹). Just benefits? ...

Lawler, E. E. (۱۹۹۵). The New Pay: A Strategic Approach, ...

Martinson, B., & Leon, J. D. (۲۰۱۸). Testing horizontal and ...

Milkovich, George T. and Newman, Jerry, M. (۲۰۰۲). Compensation(۷th ed.). ...

Milkovich, G., Newman, J., & Gerhart, B. (۲۰۱۴). Compensation, McGraw ...

Mingming, F., Xiaodan, W., & Jagjit, S. (۲۰۱۵), Monetary compensation, ...

Oke, A. E., Ibironke, O. T., & Bayegun, O. A. ...

Russo, G. P., Patricia, A. T., Antonio, B. J., & ...

Shultz, K. S., Whitney, D. J., & Zickar, M. J. ...

Storey, J., Wright, P., & Ulrich, D. (۲۰۰۹). The Routledge ...

Strauss, A., & Corbin, J. (۲۰۰۸). Basics of Qualitative Research: ...

Puwanenthiren, P. (۲۰۱۱) Reward system and its impact on employee ...

Trevor, J. (۲۰۰۸). Can Compensation Be Strategic? A Review of ...

Verma, P., & Sharma, R. R. K. (۲۰۱۹). The linkages ...

Vohs, K., Mead, N., & Goode, M. (۲۰۰۸). Merely activating ...

Wadström, P. (۲۰۱۸). Aligning corporate and business strategy: managing the ...

Zhou, X., Vohs, K., & Baumeister, R. (۲۰۰۹). The symbolic ...

نمایش کامل مراجع