ویژگی های سبک رهبری تحول گرا

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 280

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MDMCONF04_501

تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1400

چکیده مقاله:

مدیریت دانش موتور جدیدی است که می تواند شکاف ها و فاصله ها را بردارد . موسسات آموزشی بهره ور از مدیریت دانش غنای دانش علمی خود را به درجه بالاتری از کیفیت ابداع و کارآیی می رسانند به نظر می رسد رهبران با استفاده از یافته های رهبری جدید و اتخاذ سبک های رهبری منطبق با علم امروز می توانند مدیریت را گسترش دهند. در این ارتباط یکی از جدیدترین نظریه های سبک رهبری سبک رهبری تحول گرا است که نسبتا از جامعیت بیشتری برخدوردار اسدت. سبک رهبری تحول گرا سبک های نوین جدید رهبری است که جزء تئوری های نئوکاریزماتیک قرار می گیرد و به همین دلیل مورد توجه محققان و پژوهشگران بسیاری واقع شده است. سازمان های امروزی نمی توانند روند و سرعت تغییرات را متوقف سازند، بلکه تنها می توانند تردیدها، نوسانات و بی ثباتی ها را به فرصت هایی برای آموختن، تطابق و هم خوانی مطلوب تبدیل کنند. جهت مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر، نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس می شود. جهان نیازمند رهبرانی تحول گرا خواهد بود. رهبری تحول گرا به عنوان یکی از پارادایم های رهبری در روان شناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ای رضایت زیردستان قرار گرفته است. (ضیایی و همکاران: ۱۳۸۹، ص ۱۴) در پژوهش حاضر پسی از بیان پیشینه و تعاریف رهبری تحول گرا ویژگی های سبک رهبری تحول گرا و این رهبری را در سازمان ها بررسی نماییم.

کلیدواژه ها:

رهبری سبک رهبری رهبری تحول گرا

نویسندگان

عبدالقادر تکه ئی

گروه حسابداری ومدیریت واحد گنبد کاووس ,دانشگاه آزاداسلامی,گنبدکاووس, ,ایران

مریم مهراد

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان،ایرن