مولفه ها و عوامل موثر بر اشتیاق شغلی کارکنان

در محیط پویای کسب و کار امروزی، نقش انسان و نوع نگاه او می تواند سهم بسزایی در کسب موفقیت و مزیت رقابتی برای هر سازمان داشته باشد. به همین منظور، سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا برا ی حفظ و نگهداری سرمایه های انسانی تلاش کنند. اشتیاق شغلی حالتی از سلامت شغلی است که مثبت، خشنودکننده و برانگیزاننده می باشد. فردی که نسبت به کارش اشتیاق دارد انرژی و دلبستگی بالایی به شغل خود دارد و وظایف شغلی خود را در نهایت توان انجام می دهد و به شدت به دنبال تحقق اهداف سازمانی است. سپس به بیان سه بعد آن که شامل شور و شوق در کار، وقف شدن در کا ر و غرق شدن در کار می باشد، می پردازیم. توانمندسازی و یادگیری سازمانی و نوآوری می توانند سازمان ها را در بهره گیری از سرمایه فکری یار ی داده و انگیزه آنان را برای ارتباط پایدار و طولانی با سازمان افزایش دهد. لذا هدف این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر اشتیاق شغلی کارکنان می باشد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که یادگیری سازمانی، توانمندساز ی و نوآوری بر اشتیاقکارکنان تاثیر مثبتی دارند

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، توانمندساز ی ، نوآوری ، اشتیاق شغلی کارکنان