عوامل موثر بر انگیزش شغلی از دیدگاه مدیران پرستاری: مطالعه کیفی ۱۳۹۸

انگیزش یک فرایند پیچیده از عوامل فردی،سازمانی و اجتماعی است و عملکرد کارکنان سازمان تابعی از توانایی و انگیزش آنان میباشد شناخت و تجزیه و تحلیل عوامل انگیز شی در پرستاران با توجه به نقش حساس آنان در تامین سلامت افراد جامعه از اهمیت زیادی برخوردار است این مطالعه با هدف تبیین عوامل موثر بر انگیزش شغلی از دیدگاه مدیران پرستاری و با رویکرد کیفی و با انجام مصاحبه های عمیق با مدیران پرستاری انجام شد. جمع آوری اطلاعات از طریق مصاحبه های عمیق، باز و نیمه ساختارمند انجام گرفت . مکالمات مشارکت کنندگان با رضایت آنان توسط ضبط صوت، ضبط و سپس کلمه به کلمه دست نویس شد. تعداد مشارکت کنندگان بسته به اشباع داده ها ۸ نفر بود و اشباع زمانی حاصل شد که اطلاعات جدیدی در حین تحلیل و کدگذاری داده ها حاصل نشد. تجزیه و تحلیل داده ها ، همزمان با جمع آور ی اطلاعات بود وبا استفاده از روش آنالیز محتوی و استخراج و طبقه بندی کدها ، ایجاد طبقات فرعی و برقراری رابطه بین طبقات انجام گردید . از تحلیل محتوادر خصوص عوامل موثر بر انگیزش شغلی از دیدگاه مدیران پرستاری ۵ درون مایه شامل عوامل فردی ،حرفه ای ،حمایتی ،سازمانی و اقتصاد ی و ۱۱ طبقه شامل مجموعه عوامل شخصیتی ، صلاحیت حرفه ا ی ، توانایی عملکردی ، حمایت های فردی خانوادگی سازمانی ، ساختار سازمانی ، تشویق و تنبیه ، حقوق و دستمزد و پاداش استخراج گردید نتایج حاصل این پژوهش می تواند گامی درجهت ارتقاء عملکرد و پیشرفت سازمان های بهداشتی درمانی که نقش اساسی در سلامت جامعه ایفاء می کنند ، باشد ودر جهت حفظ و ارتقاء انگیزه شغلی کارکنان از آن استفاده شود و مدیران پرستاری با اهمیت دادن بیشتر به عوامل انگیزش درونی، گامی مهم در جهت ارتقاء کیفیت مراقبت های پرستاری و ارائه راهکارهای مفید و سازنده در جهت توسعه سازمان بردارند.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، مدیران پرستاری ، پرستار