بررسی تاثیر شفافیت سازمانی بر تضادهای سازمانی از طریق ارتباطات سازمانی

وجود تضادهای منفی و مخرب و عدم شفافیت و عدم بکارگیری ارتباطات سازمانی به صورت صحیح و کامل، چندین چالش را در اکثر سازمان ها به وجود می آورد. به جهت پیچیدگی ارتباطات سازمانی تعامل بین کارکنان (عمل و عکس العمل) و وابستگی کارکنان به یکدیگر تضاد امر ی اجتناب ناپذیر در زندگی فردی و سازمانی امروز است و اختلافی است میان دو نفر و یا تعداد بیشتر از اعضا یا گروه های سازمان که به شکل های مختلف درون فردی، بین فردی، درون گروهی، بین گروهی و درون سازمانی ظهور می کنند برخلاف تصور منفی در زمینه تضاد، تضاد نشانه سلامت سازمان است نه مرحله منفی و غلط و انحراف در آن، تضاد بازتاب های پویا در سازمان است و تضاد ضرورتا امری منفی نیست بلکه حد متوسطی از آن می تواند موجب بالا بردن سطح عملکرد سازمان شود. هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر شفافیت سازمانی بر تضادهای سازمانی از طریق ارتباطات سازمانی می باشد

کلیدواژه ها:

شفافیت سازمانی ، ارتباطات سازمانی ، تضادهای سازمانی