بررسی رابطه رهبری زهرآگین و اینرسی سازمانی

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری زهرآگین و اینرسی سازمانی می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. این بررسی روی کارکنان سازمان آموزش و پرورش کل استان بوشهر در سال تحصیلی ۱۳۹۹-۱۴۰۰ انجام شد که نمونه مورد مطالعه شامل ۲۰۷ نفر می باشند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های رهبری زهرآگین اشمیت(۲۰۰۸) و اینرسی سازمانی هاگ (۲۰۱۴) استفاده گردید. از میان مولفه های رهبری زهرآگین به ترتیب سرپرستی توهین آمیز(۰/۲۵)، خودشیفتگی (۰/۲۳)، غیرقابل پیش بینی بودن (۰/۲۲)، رهبری خودکامه (۰/۱۹) و جاه طلبی (۰/۱۲) بالاترین تا پایین ترین ضریب همبستگی را با اینرسی سازمانی دارا می باشند که از میان این ضرایب، ضریب همبستگی بین مولفه جاه طلبی و اینرسی سازمانی از نظر آماری در سطح ۰/۰۵ و سایر ضرایب در سطح ۰/۰۱ معنی دار می باشد. نتایج نشان داد که بین سبک رهبری زهرآگین و اینرسی سازمانی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری زهرآگین ، اینرسی سازمانی ، کارکنان آموزش و پرورش کل استان بوشهر