تاثیر رفتار سازمانی سبز بر جو سازمانی نوآورانه در شهرداری شیراز

این پژوهش به بررسی تاثیر رفتار سازمانی سبز بر جو سازمانی نوآورانه در شهرداری شیراز پرداخته است. تحقیق حاضر از نظرهدف، از انواع تحقیقات توصیفی و از نظر نحوه بکارگیری، از انواع تحقیقات کاربردی- می باشد. همچنین از آنجایی که محققبه دنبال تعیین رابطه بین متغیرهای پژوهش (تعیین رابطه بین رفتارسازمانی سبز با جو سازمانی نوآورانه) می باشد، اینپژوهش از انواع تحقیقات رابطه ای (همبستگی ) است. جامعه مورد مطالعه تعداد بیش از ۱۰۰۰۰ نفر پرسنل شاغل درشهرداری شیراز می باشد. روش نمونه گیری با توجه به کثرت افراد جامعه با استفاده از فرمول کوکران برای تخمین حجمنمونه در جامعه نامحدود با استفاده از روش تصادفی ساده در دسترس بوده است. روش آماری از آزمون رگرسیون خطیچندگانه، با استفاده از نرم افزار آماری spss نسخه ۲۴ انجام شده است. مدل رگرسیونی نشان می دهدکه در یک مدل رگرسیونی چندگانه جوسازمانی نوآورانه بدون تاثیر متغیرهای مستقل ۰/۳۰۲ می باشد. دیگر اینکه تغییر یک انحراف استاندارددر متغیر درک محل کار سبز باعث تغییر ۰/۳۵۲ انحراف استاندارد در متغیر جوسازمانی نوآورانه می شود. تغییر یک انحراف استاندارد در متغیر نگرش زیست محیطی باعث تغییر ۰/۳۱۱ انحراف استاندارد در متغیر جوسازمانی نوآورانه می شود. تغییریک انحراف استاندارد در متغیر رفتار سبز کارکنان باعث تغییر۰/۴۰۷ انحراف استاندارد در متغیر جوسازمانی نوآورانه می شود.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی نوآورانه ، رفتارسازمانی سبز ، شهرداری شیراز