تاثیر آموزش ضمن خدمت با استفاده از تلفن همراه بر توانمند سازی نیروی انسانی در شهرداری بجنورد

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه آموزش ضمن خدمت با استفاده از تلفن همراه با توانمندی کارکنان (مطالعه موردی شهرداری بجنورد) بوده که پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی- استنباطی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان و مدیران شهرداری بجنورد به تعداد ۲۹۰ نفر تشکیل می دادند که با توجه به بر اساس جدول مورگان و کرجسی (۱۹۷۲) حجم نمونه ۱۶۵ نفر در نظر گرفته شده و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. جهت سنجش میزان آموزش ضمن خدمت با استفاده از تلفن همراه از پرسشنامه ۱۹ سوالی با سه مولفه محتوی دوره آموزشی، کارایی و اثربخشی نیروی کار استفاده گردید. برای توانمندی حقوق دستمزد نیز از معادلات مرتبط بهره گرفته شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و آزمون T زوجی استفاده گردید. نتایج نشان داد بین محتوی دوره های آموزشی، کارایی نیروی کار و اثربخشی نیروی کار با افزایش توانمندی کارکنان سازمان تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی رابطه مهنی داری وجود دارد. از طرفی بین میانگین افزایش توانمندی کارکنان قبل از آموزش با میانگین افزایش توانمندی کارکنان بعد از آموزش تفاوت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت با استفاده از تلفن همراه ، محتوی دوره آموزشی ، کارایی نیروی کار ، توانمندی