بررسی مقایسه ای معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در پرداخت پاداش سازمانی و تاثیر آن بر انگیزش کارکنان شهرداری بجنورد

پژوهش حاضر به بررسی معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی و تاثیر آنها برانگیزش کارکنان شهرداری بجنورد درسال ۱۶۵۰ پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنانشهرداری بجنورد می باشد که در سال ۱۶۵۰ تعداد آنها ۶۵۰ نفر است. برای تعیین حجم نمونه، با استفاده ازجدول مورگان، تعداد حجم نمونه، ۱۴۰ نفر تعیین شده و از لحاظ روش تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشیاست. در مبانی نظری این پژوهش به بحث در مورد انگیزش شغلی کارکنان براساس تئوری های مختلفپرداخته شده است و سپس در پایان مدل نظری پژوهش طراحی گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعاتپرسشنامه محقق ساخته بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان، ضرایب آماری متناسب باSPSS توزیع گردید. نتایج آزمون فرضیه نشان میدهد همگی فرضیه ها تایید شدند. نتایج آزمون فرضیاتبیانگر این است که ارائه پاداش های سازمانی براساس معیارهای عملکردی بر میزان انگیزش شغلی کارکنانتاثیرمعنی دار و مستقیم و ارائه پاداش های سازمانی براساس معیارهای غیرعملکردی بر میزان انگیزش کاریکارکنان تاثیر معنی دار و معکوس دارد. همچنین توزیع پاداش های سازمانی براساس شایستگی و تخصص،خطر پذیری و ریسک پذیری، خلاقیت کاربردی کارکنان، کیفیت کار کارکنان و همکاری از سوی کارکنان برمیزان انگیزش کاری کارکنان تاثیر معنی دار و مستقیم دارند.

کلیدواژه ها:

معیارهای عملکردی ، معیارهای غیرعملکردی ، پاداش های سازمانی