ارتباط هوش فرهنگی با بهره وری کارکنان شهرداری بجنورد

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط هوش فرهنگی با بهره وری کارکنان شهرداری بجنورد انجام شده استروش مورد استفاده در این پژوهش به لحاظ هدف بنیادی و به لحاظ شیوه اجرا از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری کلیه کارکنان شهرداری مرکزی بجنورد بوده است و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۸۶ نفرمحاسبه شد. به منظور سنجش هوش فرهنگی از سوالات پرسشنامه استاندارد ارائه شده و برای سنجش بهرهوری سازمانی از سوالاتی که در پرسشنامه استاندارد بهرهوری سازمانی تدوین شده بود، استفاده گردید و هر دودسته سوالات در قالب یک پرسشنامه در اختیار مدیران قرار گرفت و روایی آن تایید گردید و پایایی آن بااستفاده از نرم افزار SPSS؛ ۰/۸۲ به دست آمد. نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داد کهبین هوش فرهنگی و عملکرد، ابعاد هوش فرهنگی (فراشناختی، شناختی، انگیرشی، رفتاری) و عملکرد ارتباطوجود دارد. اولویت ابعاد هوش فرهنگی کارکنان شهرداری بجنورد بر اساس نتایج بدست آمده از آزمون فریدمناین گونه بدست آمد: هوش فرهنگی انگیزشی، هوش فرهنگی رفتاری، هوش فرهنگی فراشناختی، هوشفرهنگی شناختی. یافته ها نشان داد میانگین یک جامعه آماری، هوش فرهنگی، هوش فرهنگی فراشناختی، هوشفرهنگی شناختی، هوش فرهنگی انگیزشی، هوش فرهنگی رفتاری و بهره وری کارکنان شهرداری بجنورد در حدمطلوبی قرار داشت.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، بهره وری کارکنان ، شهرداری بجنورد