اهمیت ارزش های سازمانی برای سازمان

در این مقاله نویسندگان قصد دارند این موضوع را بررسی کنند که آیا بین چگونگی یادآوری ارزش های سازمانی در سازمانو برخی از عوامل عملکرد همین سازمان رابطه وجود دارد. نویسندگان فرض می کنند که از نظر آماری بین نحوه یادآوریارزش های سازمانی و عوامل عملکرد همبستگی معنی داری وجود دارد، به ویژه در عواملی که به عدم وجود، وفاداریکارکنان و درک کارکنان از تصویر شرکت مربوط می شود. علاقه نویسندگان به این موضوع براساس تحقیقات گستردهتری است که به آنها در انجام این زمینه کمک کرده اند. این تحقیق خود بر اساس نظرسنجی انجام شده بین ۳۰۳ شرکتانجام شده است و آنها با کمک تحلیل واریانس سعی در تبیین پیش فرض های خود دارند. انتظار می رود نتایج نشان دهدکه از نظر آماری تفاوت معناداری در رابطه با عوامل عملکرد بین شرکت هایی که صریحا به ارزش های سازمانی توجه کرده اندو کسانی که به طور ضمنی ارزش های سازمانی را توجه کرده اند و همچنین شرکت هایی که اصلا ارزش سازمانی ندارند،وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ارزش های سازمانی ، سازمان ، توجه صریح یا ضمنی به ارزش ها