عدالت رویه ای و اشتراک گذاری دانش

هدف این پژوهش بررسی رابطه عدالت رویه ای با اشتراک گذاری دانش بود. اشتراک گذاری دانش یکی از مهم ترین اشکال گرایش های مثبت سازمانی است؛ که موجب اثربخشی سازمانی و بهزیستی کارکنان می گردد. عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. اشتراک گذاری دانش عامل مهمی جهت پیش بینی تمایل افراد به بقایسازمان می باشد و از اتلاف سرمایه ها جلوگیری می کند. موضوع عدالت از دیر شمار جزء مهمترین مباحث و دغدغه های بشر بوده است، اما عدالتی که توسط کارکنان درک شود بسیار مهم بوده لذا در این مطالعه هدف بررسی رابطه ی عدالت رویه ای و اشتراک گذاری دانش در کارکنان می باشد که همواره وجود عدالت در محیط کار از لزومات سازمان های امروزی می باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت رویه ای ، اشتراک گذاری دانش ، سازمان های امروزی