عدالت رویه ای و اشتراک گذاری دانش
عنوان مقاله: عدالت رویه ای و اشتراک گذاری دانش
شناسه ملی مقاله: IMSYM07_087
منتشر شده در هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری در سال 1400
شناسه ملی مقاله: IMSYM07_087
منتشر شده در هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
نغمه کیهانیان - کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش تشکیلات و روش ها، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران
تورج حسن زاده ثمرین - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
نغمه کیهانیان - کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش تشکیلات و روش ها، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران
تورج حسن زاده ثمرین - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
هدف این پژوهش بررسی رابطه عدالت رویه ای با اشتراک گذاری دانش بود. اشتراک گذاری دانش یکی از مهم ترین اشکال گرایش های مثبت سازمانی است؛ که موجب اثربخشی سازمانی و بهزیستی کارکنان می گردد. عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. اشتراک گذاری دانش عامل مهمی جهت پیش بینی تمایل افراد به بقایسازمان می باشد و از اتلاف سرمایه ها جلوگیری می کند. موضوع عدالت از دیر شمار جزء مهمترین مباحث و دغدغه های بشر بوده است، اما عدالتی که توسط کارکنان درک شود بسیار مهم بوده لذا در این مطالعه هدف بررسی رابطه ی عدالت رویه ای و اشتراک گذاری دانش در کارکنان می باشد که همواره وجود عدالت در محیط کار از لزومات سازمان های امروزی می باشد.
کلمات کلیدی: عدالت رویه ای، اشتراک گذاری دانش، سازمان های امروزی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1257790/