بررسی نقش میانجی تعامل دانش در تاثیر پیچیدگی کار(تجزیه پذیری و تنوع) بر خلاقیت فردی در شرکت دانش بنیان الوان ثابت

هدف از این پژوهش بررسی نقش میانجی تعامل دانش در تاثیر گذاری پیچیدگی کار(تجزیه پذیری و تنوع) بر خلاقیت فردی در شرکت دانش بنیان الوان ثابت می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت دانش بنیان الوان ثابت، می باشد و نمونه آماری ۱۶۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد سونگ و همکاران ۲۰۱۳می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO ۰/۸۷۹ و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل ۰/۹۰۵ مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که تنوع کاری بر روی خلاقیت کارکنان و تبادل دانش فردی و تبادل دانش اعضای بین واحدها تاثیر مثبت معناداری دارد.تجزیه پذیری(آنالیز کاری) بر روی خلاقیت کارکنان و تبادل دانش فردی و تبادل دانش اعضای بین واحدها تاثیر منفی معناداری دارد . همچنین تبادل دانش فردی و تبادل دانش اعضای بین واحدها بر روی خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت معناداری دارد و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است

کلیدواژه ها:

تعامل دانش ، پیچیدگی کار ، خلاقیت فردی ، الوان ثابت