بررسی رابطه علی – معلولی مدیریت منابع انسانی سبز با عملکرد پایدار با استفاده از تکنیک دیمتل-دالالا

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 347

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SDTIM07_008

تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1400

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه علی – معلولی مدیریت منابع انسانی سبز با عملکرد پایدار در شرکت های توزیع نیروی برقشمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل- دالالا پرداخته است. این پژوهش از نظر روش تحقیق توصیفی پیمایشی و ازلحاظ هدف کاربردی می باشد. در این تحقیق از خبرگان امر برای پاسخدهی به پرسشنامه استفاده شده است. با توجه بهانتخاب ۶ نفر خبره، جامعه آماری و نمونه آماری یکسان می باشند و از روش سرشماری استفاده شده است. نتایج پژوهشنشان می دهد که با توجه به تجزیه و تحلیل های صورت گرفته، میان عامل های منابع انسانی سبز و عملکرد پایدار ارتباطوجود دارند و رابطه علی – معلولی میان متغیرها برقرار می باشند و از نظر خبرگان، اولویت متغیرها به ترتیب ابعاداجتماعی، اقتصادی، زیستی، جذب و تامین، آموزش، حفظ و نگهداری می باشند و همچنین مشخص شد که معیار حفظ ونگهداری، ابعاد اجتماعی و اقتصادی یک معیار تاثیر پذیر می باشند و معیارهای آموزش، کاربرد، جذب و تامین و زیستیتاثیرگذار می باشند و نیز معیار آموزش تاثیرگذارترین معیار از دیدخبره گان اداره در مدیریت منابع انسانی سبز جهتعملکرد پایدار شناخته شده اند. بنابراین می توان گفت که توسعه پایدار و همه جانبه، از بستر نیروی انسانی می گذرد وپیش شرط رخداد و تداوم هر توسعه و تحولی، سرمایه گذاری در نیروی انسانی از طریق آموزش و به ویژه آموزش محیطزیست است که به منزله رکن و هسته اصلی و محوری هر جامعه ای می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، توسعه پایدار ، عملکرد پایدار

نویسندگان

محسن یحیی پور

دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

مجتبی طبری

دانشیار مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران