تعیین تاثیر ارزش های شخصی بر فرسودگی شغلی

هدف از این پژوهش تعیین تاثیر ارزش های شخصی بر فرسودگی شغلی با اثر میانجی توانمندسازی روانشناختی، با حمایت شرکت گاز استان اصفهان است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش؛ کارکنان و مدیران شرکت گاز استان اصفهان بوده که از بین آن ها تعداد ۲۱۴ نفر حجم نمونه را تشکیل دادند. داده ها به وسیله پرسشنامه جمع آوری گردید. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید صاحب نظران قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها مورد محاسبه قرار گرفت و میزان پایایی کل مطلوب و ۰.۷۷ بود. در این پژوهش از آزمون-های آماری توصیفی، استنباطی استفاده، و برای تجزیه و تحلیل این آزمون ها از نرم افزار استفاده شد. بر اساس یافته های پژوهش؛ ارزش های شخصی بر فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش عملکرد فردی تاثیر منفی و بر توانمندسازی روانشناختی تاثیر مثبت دارد. همچنین توانمندسازی بر فرسودگی شغلی تاثیر منفی دارد. نقش میانجی توانمندسازی در تاثیر بین ارزش های شخصی بر فرسودگی شغلی نیز تایید شد. با توجه به نتایج حاصل از این پژوهش، شرکت گاز استان اصفهان می تواند با افزایش شور و اشتیاق و در نتیجه رضایت خاطر کارکنان، به بهبود عملکرد سازمانی سرعت ببخشد.

کلیدواژه ها:

ارزش های شخصی ، فرسودگی شغلی ، مسخ شخصیت ، خستگی عاطفی ، توانمندسازی روانشناختی