رابطه سلامت سازمانی با اثربخشی و فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان

پژوهش حاضر به بررسی رابطه سلامت سازمانی با اثربخشی و فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدانپرداخت. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی و همبستگی و از لحاظ جمع آوریداده ها تحقیقی میدانی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان در سال ۱۳۹۹ به تعداد۱۵۲ نفر بود. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی در دسترس به تعداد ۱۰۳ نفر برآورد شد. برایسنجش سلامت سازمانی از پرسشنامه ۱۹ سوالی هوی و همکاران (۲۰۱۶)، اثربخشی کارکنان از پرسشنامه ۳۷ سوالی لاری وهمکاران (۲۰۰۴) و فرسودگی شغلی کارکنان از تست مسلچ (۲۰۰۵) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان دادند که سطح سلامتسازمانی ۲ / ۶۶ %، اثربخشی کارکنان ۴ / ۸۰ % و فرسودگی شغلی کارکنان ۸ / ۳۳ % بود. نتایج حاصل از همبستگی پیرسون ورگرسیون چندمتغیری با نرم افزار SPSS نشان داد که بین سلامت سازمانی با اثربخشی کارکنان و فرسودگی شغلی کارکنان رابطهمعنی داری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، اثربخشی کارکنان ، فرسودگی شغلی کارکنان