بررسی مدل ساختاری مدیریت مشارکتی بر بهره وری و تاثیر آن بر توانمندسازی دبیران تربیت بدنی مدارس شیراز

در دو دهه اخیر توانمندسازی کارکنان به یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران تبدیل شده است. بقا و توسعه سازمانی زمانیتحقق می یابد که سازمان با مشارکت کارکنان از نیروهای دانشی، خلاق و با انگیزه یعنی بهره وری منابع انسانی برخوردار باشد. دراین راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی مدیریت مشارکتی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی (شامل : تعهد سازمانی، خلاقیتشغلی ، مشارکت سازمانی ، رضایت شغلی) و تاثیر ان بر توانمندسازی معلمان ورزش شیراز به انجام رسید. متغیرهای مورد نظر باپرسشنامه های استاندارد با روایی مورد تایید متخصصین و اساتید و پایایی محاسبه شده ۸۳۵ / ۰ بین ۳۱۰ نفر از دبیران تربیتبدنی مورد بررسی قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا با استفاده از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف به بررسی نرمالبودن متغیرها در هر یک از فرضیات تحقیق پرداخته شد و سپس با استفاده از آزمون فرض ضریب رگرسیون و ضریب تعیین وآزمون معادلات ساختاری (تحلیلی مسیر) با استفاده از نرم افزارهای Spss و آموس به بررسی تائید و یا رد فرضیه های تحقیقپرداخته شد . پس از بررسی نتایج یافته ها و تفسیر آنان نشان داده شد که در مجموی متغیرهای تعهد سازمانی و رضایت شغلی درتوانمندسازی دبیران ورزش تاثیر مثبت و معناداری داشتند. یافته ها حاکی از آن بود که عامل رضایت شغلی قوی ترین پیش بینیکننده مثبت و معنادار توانمندسازی مدیران می باشد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، بهره وری منابع انسانی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی