نقش انعطاف پذیری منابع انسانی وبر جدابیت سازمانی و عملکرد سازمانی درادارت کل ورزش جوانان غرب ایران

هدف از انجام این تحقیق، تبیین نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر جذابیت سازمانی و عملکرد سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان غرب ایران بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارشناسان ادارات کل ورزش و جوانان غرب ایران بودند که از طریق نمونه گیری کل شمار، ۱۸۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود. برای سنجش انعطاف پذیری منابع انسانی از پرسشنامه باتاچاریا ۲۰۰۵ ، جذابیت سازمانی از پرسشنامه جیا ۲۰۱۳ عملکرد سازمانی از پرسشنامه احمدی ۱۳۹۲ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده گردید. یافته های تحقیق حاکی از آن بود که انعطاف پذیری منابع انسانی با ضریب استاندارد ۰/۸۱ بر جذابیت سازمانی و با ضریب استاندارد ۰/۵۱ برعملکرد سازمانی اثر دارد زمانی که انعطاف پذیری در سازمان منابع انسانی وجود داشته باشد موجب ارتقای جذابیت سازمانی می شود. این امر نه تنها سازمانی جذاب را به وجود می اورد. بلکه باعث ارتقاء عملکرد سازمانی خواهد شد. لذا باید سیاست هایی را به کار برد که انعطاف پذیری منابع انسانی تقویت شود.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری ، جذابیت سازمانی ، عملکرد سازمانی ، منابع انسانی ، ورزش و جوانان