پیش بینی عملکرد و فرسودگی شغلی بر اساس توانمندسازی سازمانی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 322
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FEMCONF01_082
تاریخ نمایه سازی: 29 تیر 1400
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر پیش بینی عملکرد و فرسودگی شغلی بر اساس توانمندی سازی سازمانی بود. نمونه آماری ۱۰۰ نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهر سپیدان بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه های توانمندسازی،، عملکرد شغلی و فرسودگی شغلی پاسخ دادند. نتایج نشان داد که پیش بینی عملکرد شغلی از روی توانمندسازی سازی معنیدار است و ابعاد احساس موثر بودن، احساس معنی داری و حق انتخاب می توانند به طور مثبت و معناداری عملکرد شغلی را پیشبینی کند. همچنین پیشبینی فرسودگی شغلی از روی ابعاد توانمندسازی منفی و معنیدار است و ابعاد احساس موثر بودن،احساس شایستگی و حق انتخاب می توانند به طور مثبت و معناداری عملکرد شغلی را پیش بینی کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سولماز عیوضی
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیک، گروه روانشناسی، تهران، ایران
یاسمین عابدینی
استادیار روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیک، گروه روانشناسی، تهران، ایران