ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر غرور سازمانی با نقش میانجی دلبستگی به کار

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: CSIEM02_822
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 61
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر غرور سازمانی با نقش میانجی دلبستگی به کار

رضا صداقت - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش تشکیلات و روش ها، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران
تورج حسن زاده ثمرین - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
روزبه حبیبی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر در میان کارکنان شرکت هواپیمایی قشم با ۲۲۰ نفر انجام شد. براساس مطالعات نظری و نیز شواهد تجربی، با افزایش بدگمانی سازمانی، سطوح خستگی، بهم ریختگی روانی در کارکنان نیز افزایش می یابد، ماالحصل چنین شرایطی افزایش فشارهای شخصی و فرسودگی شغلی در کارکنان است؛ بدگمانی سازمانی طبق تحقیقات صورت گرفته با پیامدهای منفی چون نارضایتی شغلی، عدم تعهد سازمانی و کاهش عملکرد کارکنان همراه است. پس وجود این دیدگاه در کارکنان می تواند برای سازمان زیان بار باشد. در این پژوهش قصد داریم تا به سوال اصلی پژوهش پاسخ دهیم که آیا ابعاد بدگمانی سازمانی بر غرور سازمانی با نقش میانجی دلبستگی به کار تاثیر دارد؟ برای گردآوری داده های مورد نیاز، از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پرسشنامه غرور سازمانی و بدگمانی سازمانی از ترجمه سوالاتی که در مقاله دوراه و همکاران ( ۲۰۱۹ ) آمده بودند، استفاده شده اند. تعداد سوالات پرسشنامه غرور سازمانی ۷ سوال و تعداد سوال پرسشنامه بدگمانی سازمانی ۱۲ سوال و هر بعد آن شامل ۴ سوال می شود، سوالات ۱ تا ۴ بدگمانی شناختی، سوال ۵ تا ۸ بدگمانی عاطفی و سوالات ۹ تا ۱۲ مربوط به بدگمانی رفتاری می باشد و در نهایت پرسشنامه دلبستگی کاری نیز از پرسشنامه بی شافلی ) ۲۰۰۶ ( با ۱۷ سوال استفاده شده است، سوالات این بخش در سه بخش تفکیک شده اند؛ سوالات ۱ - ۶ شور و حرارت در کار، سوالات ۷ - ۱۱ وقف شدن در کار و ۱۲ - ۱۷ غرق شدن در کار.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری صورت گرفت. نتیجه تحقیق نشان داد که متغیر دلبستگی به کار به صورت متغیرمیانجی کامل در تاثیر بدگمانی سازمانی بر غرور سازمانی عمل می نماید.

کلیدواژه ها:

دلبستگی به کار، بدگمانی سازمانی، غرور سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CSIEM02_822 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1245085/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صداقت، رضا و حسن زاده ثمرین، تورج و حبیبی، روزبه،1400،بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر غرور سازمانی با نقش میانجی دلبستگی به کار،دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری،دامغان،https://civilica.com/doc/1245085

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، صداقت، رضا؛ تورج حسن زاده ثمرین و روزبه حبیبی)
برای بار دوم به بعد: (1400، صداقت؛ حسن زاده ثمرین و حبیبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 53,736
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی