نقش رهبری اصیل بر عملکرد اجتماعی کارکنان شعب بانک توسعه تعاون شهر تهران

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 607

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CSIEM02_795

تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400

چکیده مقاله:

سبک رهبری به عنوان یکی از مهمترین عوامل سازمانی موثر در بهبود عملکرد کارکنان است. در واقع، رهبران اصیل با فراهم آوردن محیطی که در آن تبادل عقاید کارکنان آزاد است، موجبات انگیزش آنها را فراهم می آورند که این خود به بهبود اجرای بهتر امور می انجامد. بر این اساس هدف از این مطالعه بررسی نقش رهبری اصیل بر عملکرد اجتماعی کارکنان شعب بانک توسعه تعاون شهر تهران است. پژوهش حاضر از حیث روش شناسی یک مطالعه توصیفی و کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۰۰ نفر از مدیران و کارکنان شعب بانک توسعه تعاون شهر تهران می باشند. با توجه به اینکه مقدار T بین سازه های رهبری اصیل بر عملکرد اجتماعی ۲۶۳ / ۱۸ است که مقداری بیشتر از ۹۶ / ۱ دارد، بنابراین ارتباط بین متغیر برون زای رهبری اصیل بر روی متغیر درونزا و وابسته عملکرد اجتماعی در سطح اطمینان ۹۵ / ۰ تایید می شود. بنابراین می توان قضاوت کرد که فرضیه پژوهش تایید می شود.

نویسندگان

محمدرضا سلطانی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد پرند رباط کریم، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران