تاثیر یادگیری سازمانی بر خلاقیت سازمانی در شهرداری شهر مرودشت

در این پژوهش با هدف بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر خلاقیت سازمانی در شهرداری شهر مرودشت صورت گرفته است. تحقیق از نظر کاربردی و از نظر ماهیت پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. در این پژوهش محققان به منظور گردآوری داده ها از ۸۳ نفری از خبرگان قلمرو مکانی تحقیق در بازه زمانی ۶ ماهه اطلاعات مورد نظر را جمع آوری نموده اند. ابزار گردآوری داده ها در پژوهش حاضر شامل پرسشنامه استاندارد خلاقیت سازمانی تورنس ( ۱۹۹۵ ) و یادگیری سازمانی نیفه ( ۲۰۰۱ ) بوده است. در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های رگرسیون خطی چندگانه و همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، سازمان یادگیرنده ، خلاقیت سازمانی