بررسی و رتبه بندی راهبردهای نشاط سازمانی در محیط کار شهرداری ها (مورد مطالعه شهرداری داران)

با توجه به چالش هایی که سازمان های امروزی با آن مواجه اند، ایجاد محیطی با نشاط برای کارکنان، یکی از نیازهای راهبردی برای موفقیت بلند مدت سازمان محسوب می گردد . پژوهش حاضر، با هدف بررسی و رتبه بندی راهبردهای نشاط سازمانی در محیط کار شهرداری ها (مورد مطالعه شهرداری داران) انجام شده است. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه ماتریسی خود ساخته در زمینه متغیرهای تحقیق خواهد بود. برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی با استفاده از نظر خبرگان استفاده خواهد شد. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی می باشد. بر اساس ماهیت روش جزء تحقیقات توصیفی- تحلیلی و از نظر شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق پیمایشی (میدانی) است. تعداد ۱۰ نفر نمونه از خبرگان و صاحب نظران شاغل در شهرداری داران برای به حد کفایت رسیدن نظری انتخاب شدند. با توجه به مطالعه صورت گرفته و تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده براساس دیدگاه خبرگان شهرداری داران در این پژوهش علاقه به کار به ترتیب به عنوان مهمترین شاخص های موثر در رتبه بندی قرار دارند. براساس خروجی نرم افزار تکسونومی در میان راهبردهای نشاط سازمانی مختلف، رعایت عدالت و مساوات و توجه به مسائل معیشتی و رفاهی کارکنان ( پرداخت و مزایا ) به ترتیب در رتبه های اول و دوم ( اولویت ) به عنوان بهترین راهبرد نشاط سازمانی برای شهرداری داران استان اصفهان قرار دارند.

کلیدواژه ها:

سازمان ، راهبرد ، نشاط سازمانی ، شهرداری