Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تحلیل تاثیر هوش اخلاقی و مولفه های آن بر رفتار سازمانی کارکنان شهرداری ساوه

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: CSIEM02_365
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 223
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل تاثیر هوش اخلاقی و مولفه های آن بر رفتار سازمانی کارکنان شهرداری ساوه

لیلا کاظمی - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
زینب ملائی - کارشناس ارشد رشته روان شناسی تربیتی، گروه روان شناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
عادله صبوحی - کارشناس ارشد رشته شیمی آلی، گروه شیمی، دانشکده فنی و مهندسی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه ، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش اخلاقی و مولفه های آن بر رفتار سازمانی کارکنان انجام شد و سوال اصلی آن نیز در همین راستا تنظیم گردید . جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان شهرداری ساوه تشکیل دادند که در زمان پژوهش ۱۲۳ نفر بودند؛ بنابراین نمونه گیری به روش سرشماری انجام شده است . این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی - پیمایشی می باشد . برای سنجش متغیر هوش اخلاقی از پرسشنامه لنیک وکیل ( ۲۰۰۵ ) و برای سنجش رفتار سازمانی کارکنان از پرسشنامه استاندارد پادسکاف و همکاران ( ۱۹۹۰ ) استفاده گردید . برای تعیین روایی هر دو پرسشنامه نیز از روایی سازه به کمک تحلیل عاملی تاییدی با کمک نر م افزار لیزرل و برای محاسبه پایایی آنها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار به دست آمده برای پرسشنامه هوش اخلاقی، ۰.۹۲ و برای رفتار سازمانی، ۰.۸۲ بود . تجزیه و تحلیل داده ها نیز از طریق تحلیل عاملی تاییدی به کمک نرم افزار لیزرل انجام شد . نتایج پژوهش حاکی از آن بود که هوش اخلاقی بر رفتار سازمانی کارکنان، تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CSIEM02_365 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1244628/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کاظمی، لیلا و ملائی، زینب و صبوحی، عادله،1400،تحلیل تاثیر هوش اخلاقی و مولفه های آن بر رفتار سازمانی کارکنان شهرداری ساوه،دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری،دامغان،https://civilica.com/doc/1244628

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، کاظمی، لیلا؛ زینب ملائی و عادله صبوحی)
برای بار دوم به بعد: (1400، کاظمی؛ ملائی و صبوحی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,575
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی