ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تحلیل نقش آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان ها

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: CSIEM02_350
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 55
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل نقش آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان ها

رضا فدائی کیوانی - عضو هیئت علمی و رئیس مرکز علمی کاربردی جهاد دانشگاهی رشت، گیلان، رشت
عالیه حوری سرایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، موسسه غیرانتفاعی قدیر، لنگرود

چکیده مقاله:

در عصر حاضر هیچ سازمانی بدون توجه به منابع انسانی و نقش سازنده آن در ارائه خدمات، قادر به ادامه حیات نیست. در دنیای کنونی نیروی انسانی کارآمد و مولد با ارزش ترین منبع هر سازمانی به حساب می آید و سازمان ها ناگزیرند شیوه هایی برای انطباق خود با تغییراتی که به طور شگرف در زمینه تکنولوژی، اطلاعات، روش انجام وظایف و ... بوجود آمده است اتخاذ کنند تا با ارتقاء کیفی سطح مهارت، دانش و نگرش افراد، آنها را در ایفای وظایف خود توانمند ساخته و درجه بهره وری سازمان را افزایش دهند . آموزش را نباید یک هزینه سازمانی دانست بلکه باید آموزش را جز وظایف سازمانی و نوعی سرمایه گذاری به حساب آورد. یک برنامه آموزشی موثر، یک عمل سازمانی است که می تواند منجر به تعهد کارمندان بیشتر و یک نیروی کار با ثبات تر شود. این پژوهش به روش توصیفی و کتابخانه ای و با بررسی اسناد و مدارک موجود به بررسی نقش آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان ها در می پردازد. مدیران باید کارکنان را متناسب با ویژگی ها و مهارتها در مشاغل مورد نظر قرار دهند تا بتوانند از طریق مسیر شغلی طراحی شده به مدارج بالا دست یافته و به رشد سازمانی کمک نمایند. در غیر این صورت کارکنان دچار فرسودگی شغلی، عدم انگیزه و رضایت شغلی می شوند و در نتیجه عملکرد سازمان کاهش می بابد. مدیران در سازمان باید به صورت شفاف نیازها و تغییرات را برای کارمندان ترسیم نمایند تا از مقاومت در برابر تغییرات آنها کاسته شود و از انرژی و هزینه ایی که برای این امر لازم است صرفه جویی نمایند.

کلیدواژه ها:

آموزش، آموزش کارکنان، توسعه، توسعه منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CSIEM02_350 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1244613/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فدائی کیوانی، رضا و حوری سرایی، عالیه،1400،تحلیل نقش آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان ها،دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری،دامغان،https://civilica.com/doc/1244613

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، فدائی کیوانی، رضا؛ عالیه حوری سرایی)
برای بار دوم به بعد: (1400، فدائی کیوانی؛ حوری سرایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 5,985
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی