الزامات مدیریتی و حقوقی تقویت آوای سازمانی کارکنان اداری
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 245
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_278
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
چکیده مقاله:
هدف مقاله ی حاضر، تبیین الزامات مدیریتی و حقوقی آوای سازمانی کارکنان است. از آنجایی که کارکنان صف ارتباط نزدیکی با مسائل کاری دارند، نسبت به مسائل و مشکلات سازمانی آگاهی بیشتری دارند. فرآیندی که طی آن کارکنان نظرات و اطلاعات خود را با سازمان به اشتراک می گذارند، آوای سازمانی نامیده می شود. اطلاعاتی که تحت عنوان آوای سازمانی منتقل می گردد؛ یا در قالب پیشنهادهایی برای بهبود اوضاع و احوال سازمان است و یا گزارشی است که ناظر بر وقوع یک تخلف در سازمان ارائه میگردد. این پدیده بر اساس انگیزهی افراد، انواع مختلفی دارد.گسترش آوای سازمانی در سازمانها باعث پیشبرد بهتر اهداف می گردد؛ اما موانعی در سازمان وجود دارد که موجب تضعیف آن می گردد این موانع ریشه در ساختار مدیریتی حاکم و قوانین و مقررات موجود دارد. به منظور رفع این موانع رعایت الزاماتی در حوزه های مدیریتی و حقوقی ضرورت می یابد.در حوزهی مدیریت یکی از مهمترین الزامات؛ تقویت فرهنگ سازمانی در جهت گسترش مفهوم آوای سازمانی از طریق؛ آموزش، سیاست گذاری مناسب و ... است. در حوزهی حقوق نیز وجود قوانینی که ضمن حمایت از فرد، انگیزه ی لازم را برای ارائه ی اطلاعات بوجود آورد، راهگشا خواهد بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هادی رمضانیان فهندری
استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری
زهرا هادیزاده اصفهانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت نظارت و بازرسی دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری