تنوع جنسیتی در هیات مدیره و سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه با نقش تعدیلی اندازه ی شرکت

نوع جنسیتی منجر به تفکرات نوآورانه تر شده و این پیام را به سرمایه گذاران می دهد که شرکت با شایستگی در حال حرکت به سمت اهداف خود است . شرکتی که زنان در هیات مدیره آنها وجود دارد، احتمال بیشتری دارد که در عملکرد خود به تفاوت نگاه ها و روندهای خلاقانه و رقابتی توسل جویند. هدف اصلی این پژوهش، تعیین تاثیر تنوع جنسیتی در هیات مدیره و سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه با نقش تعدیلی اندازه ی شرکت می باشد. این پژوهش با استفاده از روش داده های ترکیبی در ۱۳۸ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای یک دوره ی ۵ ساله بین سال های ۹۳ تا ۹۷ برآورد شده است. اطلاعات نمونه ی شرکت های مورد مطالعه پس از بررسی در دسترس بودن اطلاعات آنها با جمع آوری به کمک نرم افزار اکسل طبقه بندی و به کمک نرم افزار ایویوز مورد آنالیز و تحلیل واقع شدند. نتایج پژوهش نشان داد؛ که بین تنوع جنسیتی در هیات مدیره و سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه رابطه ی منفی وجود داشته و این رابطه معنادار نیز می باشد. وجود مدیران زن در هیات مدیره همواره با محافظه کاری روبرو می باشد، در محافظه کاری عموما عملکرد کوتاه مدت مورد توجه قرار می گیرد، بنابراین سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه که عموما با اهداف بلندمدت همراه است و به عملکرد و نتایج بلندمدت توجه دارد با وجود زن در هیات مدیره کمتر مورد توجه قرار می گیرد. همچنین اندازهی شرکت ارتباط بین تنوع جنسیتی در هیات مدیره و سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه را تعدیل می کند، و ارتباط نیز مثبت و معنادار می باشد. در شرکت های بزرگتر با توجه به اینکه انتظار می رود تعداد اعضای هیات مدیره نیز افزایش یابد، بنابراین این موضوع می تواند رابطه ی بین تنوع جنسیتی در هیات مدیره و سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه را تعدیل نماید.