Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

الویت بندی تاثیر ابعاد گرایش کارآفرینانه برهوش سازمانی کارمندان (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد)

دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: CSIEM02_117
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 128
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله الویت بندی تاثیر ابعاد گرایش کارآفرینانه برهوش سازمانی کارمندان (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد)

حمیده السادات حسینی - دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش تحول، گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی دانشگاه اصفهان
مریم حرمحمدی - دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی دانشگاه علوم تحقیقات کرمان

چکیده مقاله:

امروزه توجه به عواملی که موجب افزایش بهره وری و اثر بخشی سازمان ها می شوند، همواره شایان توجه بوده است. به نظر می رسد یکی از عوامل تاثیر گذار بر سازمان های دولتی وجود تفکر کارآفرینانه و هوش سازمانی است که می تواند نقش قابل ملاحضه ای را در ایجاد تمایل و عدم تمایل به کارآفرینی درسازمان ها ایفا کند. پژوهش حاضر در سال ۱۳۹۹ با هدف الویت بندی تاثیر ابعاد گرایش کارآفرینانه برهوش سازمانی کارمندان (موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد) انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش ۴۰۰ نفر از کارمندان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در نظر گرفته شده اند که با استفاده از جدول مورگان ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد ابزار سنجش این پژوهش پرسشنامه استاندارد کارآفرینی و هوش سازمانی است روایی ظاهری پرسشنامه تایید شد و پایایی آنها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ برای ۵ متغیر بالای ۷ / ۰ به دست آمد. پرسشنامه ی نهایی به روش تصادفی ساده در دسترس، در اختیار اعضای نمونه آماری قرار گرفت. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، با توجه به نرمال بودن، دادهای پژوهش، با استفاده از نرم افزار spss۲۴ ، مورد بررسی قرار گرفتند. این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. نتایج تحلیل نشان داد خلاقیت، ابتکار عمل، ریسک پذیری، استقلال از ابعاد گرایش کارآفرینانه بر هوش سازمانی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد تاثیر معناداری دارد. رقابت تهاجمی از ابعاد گرایش کارآفرینانه بر هوش سازمانی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد تاثیر معناداری ندارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CSIEM02_117 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1244380/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی، حمیده السادات و حرمحمدی، مریم،1400،الویت بندی تاثیر ابعاد گرایش کارآفرینانه برهوش سازمانی کارمندان (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد)،دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری،دامغان،https://civilica.com/doc/1244380

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، حسینی، حمیده السادات؛ مریم حرمحمدی)
برای بار دوم به بعد: (1400، حسینی؛ حرمحمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 20,208
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی