رتبه بندی مولفه های ساختار سازمانی براساس رفتار شهروندی سازمانی

ساختار هر سازمان تعیین کننده میزان توان آن در پاسخگویی به چالش های محیطی است واز طرفی با شارایط کاملا متحول، افزایش رقابت و ضرورت اثربخشی سازمان ها، نیاز آنها را به نسلارزشمندی از کارکنان، بیش از پیش آشکار کرده است؛ نسلی که از آنها به عنوان سربازان سازمانییاد می شود. این کارکنان بی تردید، وجه ممیز سازمان های اثربخش از غیر اثربخش هستند. هدف اینپژوهش بررسی رابطه و رتبه بندی مولفه های ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) براساسرفتار شهروندی سازمانی در بیمه نوین و آسیا در شهر شیراز می با شد. پژوهش حا ضر از نظر هدف،پژوهشی – کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها، پیمایشی است. برای جمع آوری داده هایپژوهش از ابزار پرسشنا مه و برای بررسی پایایی متغییرها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ی پژوهش از نرم افزار SPSS و آزمون رتبه ای فریدمن استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که از بین مولفه های ساختار سازمانی؛ پیچیدگی بالاترین رتبه و تمرکز کمترین رتبه را در ساختار سازمانی براساس رفتار شهروندی سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، رتبه بندی