قلدری سازمانی

منابع انسانی در دنیای امروز بهترین مزیت رقابتی هر سازمانی تلقی می شود و انسان بیش از هر زمان دیگری در نظریه سازمان اهمیتیافته است نیروی انسانی به همان اندازه که می تواند سازمان ها را در رقابت یاری دهد ممکن است مانعی جدی بر سر راه سازمان باشدقلدری در محیط کار از مباحثی است که در ده سال اخیر توجه جدی به آن شده است ولی در ایران هنوز مطالعات کامل و میدانی دراین زمینه انجام نشده است. در این مطالعه برآنیم تا با توجه به تحقیقات صورت گرفته با موضوع مورد تحقیق ما، عوامل موثر درایجاد فساد اداری را مورد بررسی قرار دهیم، تا بتوانیم یک مدل جامع را در جهت مبارزه با فساد اداری و کاهش آن در جامعه و درنتیجه افزایش سلامت مالی و اخلاقی جامعه ارائه دهیم. در این مطالعه مروری نظام مند، کلیه مقالات مرتبط با فساد اداری درسازمان های مختلف مورد بررسی قرار گرفت. دراین مقاله تلاش می شود ضمن بررسی رفتار قلدری عوامل اثرگذار بر قلدری ابعاد قلدریسازمانی پیامدهای قلدری سازمانی بررسی شود. پیشگیری به منزله یک استراتژی عملیاتی، باعث می شود سازمان در مقابل پدیدههای مخرب، همچون قلدری محیط کار، واکنش های پویا و انعطاف پذیر داشته باشد و در نتیجه از نهادینه شدن رفتارهای مخربجلوگیری شود.

کلیدواژه ها:

قلدری ، قلدری سازمانی ، قربانیان قلدری درسازمان ، سازه های مدیریتی پیشگیری از قلدری سازمانی