رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی استان چهار محال و بختیاری

مقدمه:تعهد سازمانی ورضایت شغلی دو عامل مهم در پیشگویی رفتار سازمانی هستند. اگرتعهد سازمانی ورضایت شغلی درسیستم آموزشی درمانی رعایت شود درنهایت سبب جلب رضایت بیمار وکارکنان وارتقا سیستم خواهند شد. هدف اصلی این پژوهش بررسی میزان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی استان چهارمحال وبختیاری بود.روشها:دراین مطالعه توصیفی مقطعی جامعه آماری شامل ۱۰۰نفر از کارکنان مدیریت و حوادث استان چهار محال و بختیاری بود . که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارگردآوری پرسشنامه رضایت شغلی لوتانز (Luthans) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر((Allen & Meyer بود. این پرسشنامه ها با پایای و روایی تایید شده در مطالعات قبلی می باشد. داده ها با استفاده ازآمار توصیفی وآزمونهای آماری ناپارامتری ضریب همبستگی اسپیرمن ، موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت.نتایج: درنهایت۹۰ نفر پرسشنامه مربوطه را تکمیل نمودند . ازاین تعداد۹۰ نفر(۱۰۰ درصد) مرد بودند تنها۱۶/۶ درصد ازکارکنان فوریت های پزشکی موردمطالعه ازشغل خود رضایت زیاد داشتند و۵۰ درصد دارای تعهدسازمانی متوسط بودند. بین تعهد سازمانی ورضایت شغلی همبستگی معناداری وجودداشت(r=۰/۳) (p-value<۰/۰۵)نتیجه گیری: باتوجه به وجود رابطه مثبت بین رضایت شغلی وتعهد سازمانی پیشنهاد میگردد وضعیت رضایت شغلی کارکنان فوریت های پزشکی درکشور در یک مطالعه جامع بررسی گردد تاباشناخت مشکلات موجود درجهت ارتقا و افزایش کیفیت خدمات گام موثر برداشته شود.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهدسازمانی ، کارکنان ، خدمات اورژانس پزشکی