بررسی روانشناختی میزان رضایت شغلی کتابداران کتابخانه های عمومی شهرستان تبریز

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی روانشناختی میزان رضایت شغلی کتابداران شاغل در کتابخانه های عمومیشهرستان تبریز می باشد. روش پژوهش پیمایشی تحلیلی و ابزار مورد استفاده، پرسشنامه و جامعه آماری مورد مطالعهنمونه ای به تعداد ۴۰۰ نفر از کتابداران کتابخانه های عمومی در شهرستان تبریز است که بر اساس جدول تعیینحجم نمونه کرجیسی مورگان تعداد ۱۶۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای اجرای اینپژوهش، ابتدا مدلی برای سنجش رضایت شغلی کتابداران در قالب ۶ بعد و ۲۷ متغیر طراحی شد و رضایت شغلیکتابداران بر اساس مدل طراحی شده و با احتساب نمرات ۲۷ متغیر محاسبه گردید. بر اساس یافته ها، رضایت شغلیکتابداران از حد متوسط پایین تر است. در رابطه با ابعاد رضایت شغلی، رضایت از ابعاد امکانات مادی و رفاهی،ثبات شغلی، خودشکوفایی و ماهیت شغل پایین تر از حد متوسط، و رفتار مدیر و روابط متقابل بالاتر از حد متوسطاست. در این پژوهش، تفاوت معناداری بین میانگین رضایت شغلی کتابداران بر حسب میزان سوابق شغلی کارمندانمشاهده شد به عبارتی کتابدارانی که دارای سابقه کاری بیشتری بودند رضایت شغلی بیشتری داشتند. ولی تفاوتمعناداری بین میانگین رضایت شغلی کتابداران بر حسب رشته تحصیلی مشاهده نشد. یافته های پژوهش حاضر نشانمی دهند که کتابداران از اکثر متغیرهای شغلی رضایت کامل ندارند که این ضرورت توجه مسئولان به بهبود شرایطکاری کتابداران کتابخانه های عمومی شهرستان تبریز را مطرح می کند.

کلیدواژه ها:

کتابخانه های عمومی ، کتابداران ، رضایت شغلی ، روانشناسی رضایت شغلی