پارادایم های اثبات گرایی و هرمنوتیک در فراسوی مدیریت و سازمان

در این پژوهش با هدف بررسی معرفت شناختی تحقیقات دانش مدیریت و سازمان، پارادایم های اثبات گرایی و هرمنوتیک معرفیمی شوند. نقص روش شناسی های موجود برای شناخت پدیده های اجتماعی و حتی پدیده های طبیعی نیازمند بازنگری در این روش ها وبسط آنها برای ایجاد گستره مناسب جهت شناخت هر چه بهتر پدیده هاست. اثبات گرایی اصالت را به شناخت حسی می دهد؛ از اینرو جداکردن موضوع تحقیق از پژوهشگران و واقعیات اجتماعی و حذف ارزش ها از فرآیند پژوهش از نقاط ضعف این رویکرد به شمارمی رود، رویکرد هرمنوتیک افراد را به عنوان کلماتی درون متن سازمان تفسیر می کند و لذا فقدان معیار برای تمییز تفسیرهای مرتبطاز غیرمرتبط، اصلی ترین نقطه ضعف این رویکرد خواهد بود. نتایج این پژوهش نشان می دهد که رویکرد اثبات گرایی سازمان رافرافرهنگی و رویکرد هرمنوتیک سازمان را تحت تاثیر فرهنگ ارزیابی می کند.

کلیدواژه ها:

پارادایم ، معرفت شناسی ، اثبات گرایی ، هرمنوتیک