بررسی رابطه جوسازمانی و عملکرد شغلی با نقش تعدیلگر خود نظارتی کارکنان جمعیت هلال احمر خراسان شمالی

مفهوم جو سازمانی در همه ابعاد سازمان و بر رفتار کارکنان تاثیر می گذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه جو سازمانی و عملکردشغلی با نقش تعدیل گر خودنظارتی انجام شد. روش: این مطالعه مقطعی و توصیفی می باشد که تعدداد ۹۲ نفدر از ۱۱۷ نفر کارکنانجمعیت هلال احمر خراسان شمالی با استفاده از جدول مورگان بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. و داده ها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد شده جو سازمانی، خودنظارتی و عملکرد شغلی جمع آوری و از شاخص های آمار توصیفی، و از ضریب همبستگیپیرسون و رگرسیون چندگانه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از SPSS استفاده شد . یافته ها نشان داد بین وضعیت استخدامی باعملکرد شغلی رابطه وجود ندارد. بین سن، تحصیلات، سابقه خدمت بدا عملکرد شغلی رابطه معنادار بود. رابطه بین جو سازمانی وعملکرد شغلی با نقش تعدیل گر خود نظارتی با مقدار بدست آمده ۰/۲۹۶ درسطح معناداری ۰/۰۰۰، در بین کارکنان معنادار بود. و رابطهمتغیرهای خود نظارتی پرهیز از سهل انیاری با ضریب تعیین ۰/۲۸۱، پرهیز از خیانت در کار با ضریب تعیین ۰/۱۰۱، و پرهیز از کمکاری با ضریب تعیین ۰/۱۴۰ تایید شدند. بحث نتایج نشان داد که جو سازمانی مناسب در عملکرد کارکنان موثر می باشد و هر چهمیزان خودنظارتی بیشتر باشد می توان پیش بینی کرد که عملکرد سازمانی و شغلی نیز افزایش می یابد که موجب بهره وری بیشتر ونیز رضایت کارکنان از محیط و عملکرد خوشان نیز می گردد.

کلیدواژه ها:

جوسازمانی ، خود نظارتی ، عملکرد شغلی ، جمعیت هلال احمر