ارزیابی تاب آوری مشاوران HSE در کرونا و پساکرونا

مقدمه و هدف: تاب آوری، توانایی تجهیز و تقویت منابع شخصی برای تحمل و غلبه بر ناملایمات، بدون تجربه استرس و همچنین رشد و تکامل فردمی باشد. مشاوران HSE باید تا حد ممکن در برابر عدم قطعیت های محیط کار، تاب آور باشند.تاب آوری در محل کار مربوط به نگرش شخصی نسبت به کار و رویدادهایی است که در کار و محیط کار اتفاق می افتد. هدف این مطالعه، ارزیابی تاب آوری مشاوران HSE در مقابله با پاندمی کووید- ۱۹ و یا هر نوع بحران ملی و جهانی دیگر صورت گرفت.مواد وروش ها: مطالعه حاضر با مشارکت ۲۱نفر ازمشاوران HSE صنایع انجام شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه کوتاه ارزیابی تاب آوری بود که توسط روانشناس درک موبری تهیه شده است. این پرسشنامه استاندارد، دارای ۸ سوال با طیف ۵ درجه ای لیکرت جهت ارزیابی تاب آوری می باشد.یافته ها: ۸۰/۹۵ درصد مشاوران، اصل خودآگاهی؛ ۲۳/۸ درصد، اصل عزم راسخ؛ ۷۶/۱۹ درصد، اصل چشم انداز؛ ۶۱/۹ درصد، اصل اعتماد به نفس؛ ۴۷/۶۱ درصد، اصل برنامه ریزی؛۵۷/۱۴ درصد، اصل حل مسئله؛ ۲۸/۵۷ درصد، اصل تعامل؛ ۲۳/۸ درصد، اصل ارتباط با دیگران را باید تقویت کنند.نتیجه گیری: تاب آوری یکی از مولفه های اصلی در پیشگیری اولیه از استرس در محل کار است. بعضی از جنبه های تاب آوری به شخصیت وابسته است در حالی که بقیه آن مهارتی است. همه اصول تاب آوری می توانندآموخته و تقویت شوند. پس با تقویت اصول تاب آوری می توان باعث رشد مشاوران HSE در به دست آوردن تفکر و مهارت های خود مدیریتی بهتر، دانش بیشتر،کاهش استرس و ارتقاء کارآیی در پساکرونا شد.در مشاوران مورد مطالعه، اصل خودآگاهی، باید بیشتر تقویت شود

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، پساکرونا ، کووید-۱۹ ، استرس