بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری با نقش میانجی دو سو توانی در شرکت های دانش بنیان استان آذربایجان غربی

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری با نقش میانجی دو سو توانی در شرکت های دانش بنیان استانآذربایجان غربی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شرکت های دانش بنیان استان آذربایجان غربی می باشد و با توجه به محدودبودن تعداد شرکت های دانش بنیان در استان آذربایجان غربی حجم نمونه برابر با حجم جامعه آماری است. روش تحقیق حاضرتوصیفی از نوع همبستگی است. و از نظر هدف کاربردی ،از نظرجمع آوری داده ها کمی واز نظر محل جمع آوری داده ها میدانیوکتابخانه ای واز نظر زمانی مقطعی می باشد. در این تحقیق برای سنجش و ارزیابی مدیریت دانش از پرسشنامه استاندارد نوناکاوهمکاران (۲۰۰۳) که شامل چهار بعد (جامعه پذیری دانش، بیرونی سازی دانش، درونی سازی دانش و ترکیب دانش) است استفاده شدهاست. برای سنجش و ارزیابی بهره وری سازمانی از پرسشنامه استاندارد بهره وری سازمان اولسانیا و همکاران (۲۰۱۲) استفاده شدهاست. برای سنجش و ارزیابی دو سوتوانی سازمانی از پرسشنامه استاندارد گیبسون و بیرکینشاو (۲۰۰۴) که شامل ۲ بعد اکتشاف و بهرهبرداری می باشد، استفاده شده است. منظور تحلیل داده ها، تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS مورد استفاده گرفت. در نهایت یافته ها نشان داد که مدیریت دانش بر بهره وری و دو سو توانی سازمانی تاثیر مثبت دارد. از سوی دیگر نقش دو سوتوانی سازمانی در ارتباط مدیریت دانش و بهره وری مورد تایید قرار نگرفت.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری و دو سو توانی سازمانی