بررسی رابطه بین استرس شغلی و دلبستگی شغلی با تعهد سازمانی در معلمان ابتدایی شهرستان بندر امام خمینی (ره) در سال تحصیلی ۹۹-۹۸

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین استرس شغلی و دلبستگی شغلی با تعهد سازمانی در معلمان ابتدایی شهرستان بندرامامخمیی (ره) در سال تحصیلی ۹۹-۹۸ انجام شد. روش مورد استفاده در این پژوهش بر حسب هدف کاربردی و در زمره پژوهش هایتوصیفی ازنوع همبستگی است جامعه آماری در تحقیق حاضر کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بندر امام خمینی (ره) به تعداد ۴۰۰نفر بود، که حجم جامعه معلوم از طریق فرمول فیشر تعداد ۲۲۰ نفر از طریق روش در دسترس بصورت برخط انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده در این تحقیق مقیاس بود. برای توصیف داده ها و در بخش یافته های استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون ساده وهمبستگی چندگا ه همزمان به کمک نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۷ استفاده شد. نتایج نشا داد که بین تمامی ابعاد استرسشغلی (گرانباری نقش p, ۲۵/۰-=r<۰/۰۵، بی کفایتی نقش p, ۲۷/۰-=r<۰/۰۵، ناسازگاری p, ۲۷/۰-=r<۰/۰۵، ابهام نقشp, ۴۵/۰-=r<۰/۰۵، روابط p, ۳۶/۰-=r<۰/۰۵، نوبت کاری p, ۴۲/۰-=r<۰/۰۵، عواال فیزیکی p, ۵۴/۰-=r<۰/۰۵، عواملشیمیایی p, ۵۹/۰-=r<۰/۰۵، عوامل بیولوژیکی p, ۶۶/۰-=r<۰/۰۵، عوامل ارگونومیک p, ۴۴/۰-=r<۰/۰۵ با تعهد سازمانیمعلمان رابطه منفی معنی داری وجود دارد. همچدین بین دلبستگی شاغلی با تعهد سازمانی معلمان رابطه متبت معنی داری وجوددارد (p, ۵۸/۰-=r<۰/۰۵). سازمان ها می توانند از طریق توجه به شکایت ها و اشکلات کارکنان، تامین خواسته های آن ها شرایط لازمرا برای کاهش استرس و بهبود تعهد آنها به سازمان فراهم نمایند.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، دلبستگی شغلی ، تعهد سازمانی