بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و مهارت های مدیریتی در مدیران بانک

هدف : پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و مهارت های مدیریتی در مدیران بانک بود.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران بانک های دولتیشهر کرج بودکه ۴۵ نفر با استفاده از روش نمونه گیری باربارا به روش نمونه گیری داوطلبانه انتخاب شدند. در این مطالعهآزمودنی ها به پرسشنامه مهارت های مدیریتی (خیرمند و همکاران، ۱۳۹۱) و پرسشنامه بین المللی شخصیتسنجی (گلدبرگ ۱، ۱۹۹۹) پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و از طریق آزمونهمبستگی پیرسون انجام گردید.یافته ها: یافته های آماری نشان داد که میانگین نمرات برون گرایی ،توافق ، وظیفه شناسی، گشودگی به تجربه رابطه یمستقیم و معناداری با مهارت های مدیریتی دارد (p<۰.۰۵) اما ثبات هیجانی با مهارت های مدیریتی رابطه معنا داری ندارد.نتیجه گیری: براساس نتایج این پژوهش می توان به تاثیر ویژگی های شخصیتی در مهارت مدیریتی پی برد لذا مسولینبرای انتخاب مدیران شایسته لازم است به ابعاد یادشده توجه داشته باشند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، مهارت های مدیریتی ، مدیران بانک