طراحی سیستم های پایه منابع انسانی برای سازمان های مجازی

دنیای کنونی، دنیای سازمان هاست و متولیان اصلی سازمان ها، انسان ها هستند. حتی با وجود فناور شدن سازمان ها نقشانسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک د بقای سازمان کماکان باقی خواهد ماند. علی رغم اهمیت و جایگاه منابع انسانیبه عنوان محرک کارآفرینی، لزوم توجه به مدیریت منابع انسانی و زیرسیستم های فرعی آن بیش از پیش احساس می شود. ازسوی دیگر، افزایش قابت و استراتژی های جدید برای کسب انعطاف پذیری و کارایی بیشتر باعث شده است تا سازمان هاساختارهای جدیدی را به کار گیرند. سازمان مجازی، جلوه کاربردی فناوری اطلاعات است که به دلایلی همچون ایجادبازارها و محصولات جدید و امکان انعطاف پذیری برای پاسخ به هنگام به نیازهای بازار، از آن به عنوان سازمان های آتی یادشده است. در دنیای تجاری امروز، سازمان های مجازی با بهره گیری از کارکنان دانش محور و انعطااف پذیری بالا، بااثربخشی و کارایی چشمگیری به نیازهای بازا پر تلاطم پاسخ داده و مزیت رقابتی قابل ملاحظه ای را ایجاد می کنند. بهمنظور برخورداری از مزایای چنین سازمان هایی باید مسایل مدیریتی مرتبط با آنها به خوبی شناسایی و سازماندهی شود.هدف این پژوهش طراحی سیستم های پایه مناسب انسانی برای سازمان های مجازی است. روش پژوهش کیفی و از نوعمطالعه موردی و ابزا گردآوری داده، مصاحبه است. در این استا برای طراحی این سیستم ها از مرور ادبیات و پیشینه تحقیقاستفاده کردیم.

کلیدواژه ها:

سیستم منابع انسانی ، سازمان مجازی