بررسی رابطه فضیلت سازمانی و تعهد کاری با توجه به نقش میانجی تعلق خاطر کاری (خرسندی) در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه فضیلت سازمانی و تعهد کاری با توجه به نقش میانجی تعلق خاطر کاری (خرسندی) در دانشگاه ازاد اسلامی واحد گرگان می باشد. پژوهش حاضر از نظر طبقه بندی بر مبنای هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش و ماهیت از نوع تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان می باشد به تعداد ۱۶۷ نفر می باشند. حجم نمونه با توجه به تعداد حجم جامعه آماری و براساس فرمول کوکران با سطح خطای ۵ درصد به ۱۰۱ نفر به روش نمونه گیری در دسترس و داوطلبانه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های فضیلت سازمانی «کمرون» و همکاران ۲۰۰۴ تعهد سازمانی آلن و مایر ۱۹۹۰ و تعلق خاطر کاری شافلی و بکر در سال ۲۰۰۳ و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار پی ال اس استفاده شد. یافته ها حاکی ازآن بودکه بین فضیلت سازمانی و تعهد کاری و تعلق خاطر کاری (خرسندی) در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین رابطه مثبت و معنی داری بین تعلق خاطر کاری (خرسندی) و تعهد کاری نقش میانجی گری را در رابطه بین فضیلت سازمانی و تعهد کاری در دانشگاه ازاد اسلامی واحد گرگان ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، تعهد کاری ، تعلق خاطر کاریب (خرسندی)