روایت دوسوتوانی در یک سازمان پروژه محور (مطالعه موردی: شرکت مهندسی بین المللی فولاد تکنیک اصفهان )

مفهوم دوستوانی سازمانی، به توانایی سازمانی برای توجه به دو هدف ناسازگاری سازمانی اکتشاف و انتفاع به طور برابراشاره می کند که در شرایط عدم اطمینان به طور معمول اثری مثبت بر عملکرد دارد. در همین راستا پژوهش حاضر با رویکرد کیفی به توصیف تجربیات مدیران شرکت مهندسی بین المللی فولاد تکنیک در خصوص دوسوتوانی پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۷۰ نفراز مدیران و معاونین شرکت مهندسی بین المللی فولاد تکنیک می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انجام شده است. در نهایت با توجه به مصاحبه ها و مطالعات انجام گرفته که در سیر تاریخی رشد شرکت در شش دوره زمانی معین، در هر دوره تجربه شرکت در امر دوسوتوانی به تفسیر گزارش شد و کلیه فعالیت های شرکت مذکور مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

دوسوتوانی ، شرکت های دوسوتوان ، شرکت مهندسی بین المللی فولاد تکنیک اصفهان