بررسی تاثیر متقابل رفتارهای رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی بر همسویی استراتژیک سیستم اطلاعاتی- تجاری و شبیه سازی سیستمهای سازمانی (مورد مطالعه: بانکهای ملی استان همدان)

این پژوهش در پی ارائه مدل تعیین تاثیر متقابل رفتارهای رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی بر همسویی استراتژیک سیستم اطلاعاتی- تجاری و شبیه سازی سیستمهای سازمانی در بانکهای ملی استان همدان بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان بانکهای ملی استان همدان در سال ۱۳۹۸ به تعداد ۶۷ شعبه (۳۴ شعبه شهر همدان و ۳۳ شعبه سایر شهرستانهای استان) و ۸۷۵ نفر، تشکیل داده اند، بر اساس فرمول کوکران ۲۶۷ نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شدند؛ پژوهش به روش توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردید. بعد از تکمیل پرسشنامه ها با استفاده از نرمافزار SPSS۲۰ و AMOS محاسبه و مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند که نتایج تحلیل مسیر نشان داد داده های مشاهده شده تا میزان زیادی بر منطقی بودن مدل مفهومی تحقیق اذعان دارند. ارتباط تمامی عوامل مستقیم و معنادار میباشند و با توجه به بارهای عاملی استاندارد شده مشاهده شد که هر کدام از ابعاد که بار عاملی بزرگتری داشته باشد ارتباط قویتری با متغیر مربوطه دارد. شاخصهای برازش مدل عمومی ایموس نشان داد داده های این پژوهش با ساختار عاملی این مقیاس برازش، مناسبی دارد. میتوان نتیجه گرفت که مدل مفهومی شبیه سازی سیستمهای سازمانی بر اساس متغیرهای در نظر گرفته شده با مدل تجربی برازش دارد.

کلیدواژه ها:

رفتارهای رهبری استراتژیک ، فرهنگ سازمانی ، همسویی استراتژیک سیستم اطلاعاتی- تجاری ، شبیه سازی سیستمهای سازمانی