ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی ابعاد امید و خودکارآمدی شهرداری تهران

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: SPCONF06_0483
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 39
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ابعاد امید و خودکارآمدی شهرداری تهران

نادر شادان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب ایران

چکیده مقاله:

مطالعات متعددی در زمینه رابطه سرمایه روان شناختی با متغیرهای سازمانی انجام گرفته است. نتایج پژوهش های مختلف حاکی از وجود رابطه ای مثبت بین سرمایه روان شناختی و بسیاری از نتایج مطلوب سازمانی، همچون شهروند سازمانی، رضایت، مشارکت، عملکرد، کاهش غیبت و کاهش اضطراب است. کارکنان متعهد به سازمان با سطح رضایتمندی بالا که با اهداف و ارزشهای سازمان عجین شده اند، به عنوان منابع انسانی محسوب میشوند که عملکرد سازمانی را ارتقاء می دهند و موجبات موفقیت سازمان در کسب مزیت رقابتی می شوند. بر این اساس، از آنجا که گرایشاتی نظیر تعهد سازمانی و رضایت شغلی با عملکرد سازمانی مرتبط است، لذا اجزای سرمایه روانشناختی سازمانی ممکن است این نوع گرایشات را تحت تاثیر قرار دهد. به عبارت دیگر کارکنانی که از سطح بالایی از خوداتکایی، امید، خوشبینی و تاب آوری برخوردارند، به احتمال زیاد با داشتن ویژگی های شناختی و رفتاری مناسب و انگیزش بالاتر، از شغل خود راضی ترند و نسبت به سازمانشان متعهدترند . نظر به اینکه ماحصل کلیه فعالیتهای مدیران معطوف به تحقق اهداف و عملکرد سازمانی می باشد، بنابراین ضروری است رویکردها و ابزارهای نوینی برای ارتقاء عملکرد سازمان طراحی گردد. مرور مطالعات انجام شده در یک دهه گذشته نشان می دهند که سرمایه روانشناختی عملکرد سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و نظایر آن را تحت تاثیر قرار می دهد. علیرغم مطالعاتی که در این زمینه در حوزه خارجی انجام شده است، در داخل کشور پژوهشی خاص به این موضوع در سازمانها از جمله شهرداری ها نپرداخته است. با توجه به اهمیت این امر، موضوع مذکور مبنای اصلی تحقیق حاضر نیز قرار گرفته است. بر این اساس می توان بر اساس تحقیق جامع و مناسبی جهت بهبود تعهد سازمانی، رضایت شغلی، بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری دارد و راهکارهایی را در راستای عملکرد کارکنان و در نهایت عملکرد و بهره وری شهرداری تهران داشت. درک درست اجزای سرمایه روانشناختی در سازمانها موجب میشود تا پیشبینی تمایلات مطلوب کارکنان در ارتقاء عملکرد سازمانی صحیحتر انجام شود. بر این اساس، تحقیق حاضر در صدد بررسی رابطه بین ابعاد سرمایه روانشناختی کارکنان با تعهد سازمانی در شهرداری تهران می باشد.

کلیدواژه ها:

امید، خودکارآمدی، شهرداری تهران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SPCONF06_0483 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1233564/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شادان، نادر،1399،بررسی ابعاد امید و خودکارآمدی شهرداری تهران،ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت،https://civilica.com/doc/1233564

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، شادان، نادر؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، شادان؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 55,164
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی